8 mars pour l'égalité des droits à La Roche-sur-Yon, Fontenay le Comte...

Revaloriser les métiers à prédominance féminine

Des métiers dévalorisés

Les femmes travaillent en majorité dans les métiers du soin, de l’éducation, du nettoyage. 70% des femmes occupent un emploi dans les métiers dits féminisés… Elles subissent ce qu’on appelle la ségrégation professionnelle.
Les métiers à prédominance féminine sont moins bien rémunérés, dévalorisés et les qualifications et les diplômes nécessaires ne sont pas reconnus parce qu’ils sont occupés par des femmes. (lire la suite)

Pour l’égalité salariale

Des chiffres des inégalités au travail

Les chiffres des inégalités de revenu entre les femmes et les hommes restent les mêmes d’année en année.
Elles touchent en moyenne 22% de moins que les hommes pendant la vie active tout temps de travail confondu. C’est même 30% de moins si on inclut les privé-es d’emploi. Les inégalités salariales sont présentes également dans la fonction publique puisque les femmes gagnent 19% de moins que les hommes dans la fonction publique hospitalière en équivalent temps plein (EQTP) – elles gagnent 12% de moins dans la fonction publique d’Etat et 7% dans la fonction publique territoriale.
A la retraite, c’est encore pire puisqu’elles ont 38% de pensions en moins et sont deux fois plus nombreuses que les hommes à être obligé de repousser l’âge de départ en retraite.
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L’extrême droite ennemie des droits des femmes

Le 8 mars 2026, nous manifesterons contre les forces d’extrême-droite qui prônent la haine de l’autre, assument un discours raciste, misogyne, transphobe, LGBTQIA+ phobe et validiste.
Nous refusons l’instrumentalisation des droits des femmes par l’extrême droite à des fins électorales et racistes.
Que ce soit le RN, Reconquête, le groupe fémonationaliste « Némésis » ils prétendent tous que les violences faites aux femmes et aux filles sont majoritairement commises par des immigrés : Faux Toutes les études attestent que dans 90% des cas de viols la victime connaît l’agresseur.
Nous dénonçons la stigmatisation permanente par l’extrême droite des personnes de confession musulmane, toujours présumées violentes, intégristes, véhiculant de la sorte l’idée d’une population étrangère à la “véritable France”. (lire la suite)

Femmes retraitées

Inégalités de pensions

Les femmes retraitées perçoivent en moyenne des pensions de 38% inférieures aux hommes et sont 2 fois plus nombreuses à différer leur départ pour atteindre l’âge de l’annulation de la décote.
Le cumul des inégalités tout au long de la vie se paye cher à la retraite. Il est le reflet des rémunérations plus faibles, des carrières hachées et du faible taux d’accès aux postes à responsabilité. (voir publication sur les inégalités salariales). Les retraites sont le miroir grossissant des inégalités professionnelles et sociales en défaveur des femmes
Elles sont les grandes perdantes des réformes des retraites successives

En retraite mais championnes du travail gratuit

Avec le départ en retraite, c’est le travail gratuit et invisible des femmes qui s’amplifient. À l’âge où les hommes se retirent du marché du travail, les femmes poursuivent un travail invisible et non rémunéré : garde des petits-enfants, aide à un proche dépendant, tâches domestiques, engagement associatif. (lire la suite)

L’austérité budgétaire est sexiste !

Le PLF 2026 repose sur le principe de réduction des dépenses publiques pour contenir le déficit.
1^ère conséquence : des coupes dans les services publics qui frappent deux fois les femmes

En tant qu’agentes

Les femmes sont majoritaires dans la fonction publique : elles sont 64 %
La non augmentation des salaires et les suppressions de postes fragilisent leurs carrières et réduisent leur pouvoir d’achat.
S’ajoutent des attaques directes contre les droits des agentes : décote salariale de 10% en cas de congé maladie ordinaire y compris pour les femmes enceintes, projet de diminution des jours « enfant malade »

En tant qu’usagères

Elles en sont les principales usagères des services publics
Elles s’occupent majoritairement de l’organisation familiale et des démarches administratives, des soins, de l’accompagnement scolaire et extrascolaire des enfants…
Selon l’Observatoire des inégalités, les femmes consacrent une heure trente de plus par jour que les hommes aux tâches ménagères et familiales. (lire la suite)